Arbeit mit Sinn

Radikale Offenheit - radical candor - ist die Fähigkeit, Dinge herauszufordern und gleichzeitig zu zeigen, dass man persönlich mitdenkt und -fühlt. Dies schafft eine Kultur, in der Feedback selbstverständlich, klar und freundlich ist.

Wir befähigen jedes Teammitglied, sich am Erfolg von Cozero zu beteiligen, indem es die Leitung von Initiativen übernimmt und Ergebnisse für das Unternehmen gestaltet.

In einem Startup-Umfeld ist es für unseren gemeinsamen Erfolg entscheidend, schnell zu handeln und die Organisation voranzutreiben. Anstelle von Analyse-Paralyse neigst du zum Handeln. Du bist entschlossen, Dinge in Bewegung zu setzen und schnell voranzukommen.

Unser gesamtes Streben ist darauf ausgerichtet, weniger verschwenderisch mit globalen Ressourcen umzugehen. Das spiegelt sich auch in unserer täglichen Arbeit wider - wir sind ein grenzenlos ressourcenstarkes Team, das Nachhaltigkeit nicht aus den Augen lässt.

Wir arbeiten leidenschaftlich daran, etwas zu bewirken und scheuen uns nicht, Risiken einzugehen, um nachhaltig etwas zu verändern. Das ist es, was unsere tägliche Arbeit, unsere Leistung und unsere Kreativität antreibt und die Menschen um uns herum beflügelt.

Bei jeder Initiative und Aufgabe behalten wir im Hinterkopf, was wir mit unserem Handeln erreichen wollen. Wenn du klare Absichten verfolgst, liegt dein Fokus immer darauf, wer du bist, was du tust und warum du es tust!

Wir arbeiten auf der Grundlage von Fähigkeiten und Erfahrungen zusammen, unabhängig von Persönlichkeit, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder kulturellem Hintergrund. Generell zeichnen wir uns durch den Aufbau interner und externer Netzwerke von Menschen und Systemen aus, die den Erfolg des Unternehmens vorantreiben.

Wir sind in der Lage, eigenverantwortlich zu arbeiten und uns für die Entwicklung anderer und von Cozero einzusetzen, sodass Mikromanagement weder vorhanden noch notwendig ist. Wir trauen uns im Umgang miteinander Schwächen zeigen, so dass wir offene und produktive Gespräche führen können.